İK Politikamız
“İnsan gücü bir firmanın ticari amacına ulaşması için gereken en önemli stratejik kaynaktır.”
felsefesi ile Sedat Tahir Ltd. Şti. bünyesinde bulunan her seviyedeki çalışanımıza: şirketi değerlerine, iş etiğine, temel şirket politikalarına ve hedeflerine uygun olarak çalışabileceği ortamı sağlamak ve herkesin bu yolda yürüdüğünden emin olmak temel İK Politikamızdır.
Sedat Tahir Ltd. Şti İK Departmanı olarak görevimiz: “Stratejik plan ve hedefler doğrultusunda insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamaktır.”
Prensip olarak bütün çalışanlarımıza, şirket hedefleri ile uyumlu oldukları sürece, bireysel istek, nitelik, tutum ve ihtiyaçlarına saygı gösteren bir tutumla davranırız.
Profilimiz:
- Çalışanlarımızın motivasyonlarını ve hedeflerimize bağlılıklarını ön planda tutmak,
- Çalışanlarımız için şeffaf ve açık bir yönetim politikası izlemek,
- Çalışanlarımızın, maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek,
- Değişime ve gelişime açık, müşteri odaklı, ekip çalışmasına ve takım oyununa inanan çalışma ortamı oluşturmak,
- Topluma örnek davranışlar sergileyen, etik değerlere ve yasalara bağlı insan kaynağıyla çalışmaktır.
İlkelerimiz:
Temsil Gücü:
İnsan kaynaklarının çalışanlarla ilişkilerinin, belirlenmiş İK Politikalarına ve ilkelerine uygun olarak yönetimi, seçme ve yerleştirmeden ücretlendirmeye kadar tüm “İnsan Kaynakları” karar verme süreci, ayrıntılı tanımlanmış pozisyonlar doğrultusunda çalışır.
Güvenilirlik:
Sedat Tahir Ltd. Şti olarak çalışanlarımıza, üzerimize düşen yükümlülüğü yasal çerçeveler doğrultusunda gerçekleştireceğimizin güvencesini verir ve tüm personelimizin çatımız altında kendisini güvende hissetmesi için her türlü çabayı gösteririz.
Katılımcılık ve Şeffaflık:
Yöneticiler ve çalışanlar İnsan Kaynaklarının ayrılmaz bir parçasıdır. Çalışanlar sorumlulukları hakkında daima bilgilendirilir ve sorumlulukların yerine getirilmesi hakkında kendilerine yol gösterilir. Çalışanlara yönelik yapılan toplantılar ve alınan kararlar, kendileriyle ilgili tüm değerlendirmeler İnsan Kaynakları aracılığıyla kendilerine ulaştırılır.
Adaylarımızı ve çalışanlarımızı iş etiğimiz ve şirket stratejimiz hakkında bilgilendirmek ise temel önceliğimizdir.
İş Ahlakı ve Dürüstlük:
Çalışanlarımız ile tüm ilişkilerde iyi niyetli ve anlayışlı olmak, adil kararlar alabilmek, yasalara ve ahlak kurallarına uyarak etik bir ortam oluşturmak temel ilkemizdir.
İşe Alma ve Yerleştirme:
Şirket değerlerine uygun, gerek duyulan pozisyonları en ileri seviyede karşılayacak, kurumu geleceğe taşıyacak çalışanları seçerek ve en uygun pozisyonlara yerleştiriyoruz. Personelimizin işe başlangıç ve ortama alışma süreçlerini kısaltmak amacı ile oryantasyon eğitimleri veriyoruz. Oryantasyon eğitimi sonrası personelimizin görüşlerini alarak kendimize aynı zamanda bir ayna tutmuş oluyoruz.
Performans Yönetimi:
Yürürlükte olan değerlendirme sistemimiz ile şirket hedeflerine ve belirlenmiş standartlara daha kolay ulaşabilmek için her ay bireysel ve toplu performans değerlendirmesi yaparız.
Çalışanların bulundukları kademede ve pozisyonda performanslarını geliştirmelerini sağlayarak, şirketin gelecekte ihtiyaç duyacağı pozisyonlar ve yönetim kademeleri için potansiyel çalışanlarımızın kendi bünyemizde yetiştirilmesini sağlayacak gelişim planları oluşturuyoruz.
Eğitim Faaliyetleri:
Sedat Tahir Ltd. Şti. İK Departmanı, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimine katkıda bulunmak amacıyla devamlı eğitim faaliyetleri gerçekleştirir. Bizim için eğitim, hayat boyu devam eden bir süreçtir. Bu noktada çalışanlarımıza kariyer yolculuklarında artı değerler katacak kazanımlar sunuyoruz.
“Aynı ufka bakarak, tutkuyla hedeflerimize ulaşmak için çabalayacak bir takım kurmak ve bunu büyüterek korumak adına, insan kaynağımıza her şeyden çok önem veriyoruz”